社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和4年4月1日～令和9年3月31日までの5年間
２．内容
目標1：女性労働者の採用比率を20％に引き上げる。
＜取組＞
●令和4年4月～ 女性からの応募を増やすため、就職説明会等で積極的な広報に取り組む
●令和6年4月～ 男女公平な昇進基準で運用されているかを検証し、必要に応じて見直しを図る
●令和8年4月～ 女性の活躍が期待できる部門の応募者枠を拡大し、積極的に配置する
目標2：ノー残業デーの周知、徹底
＜取組＞
●令和4年4月～ 部署ごとに、毎月2日間のノー残業デーを実施
●令和4年4月～ 定時帰宅しやすい環境の整備
目標3：地域の子供を対象に工場見学を行う。
＜取組＞
●令和4年4月～ 工場見学の実施、改善
目標4：年次有給休暇の取得を促進させる。
＜取組＞